其实劳动者权益保护的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么维护劳动者的合法权益，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动者权益保护的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动者权益保护有哪些
法律分析：劳动者权益保护有：1、劳动报酬权。2、休息休假权。3、获得劳动安全卫生的权利。4、享受社会保险的权利。5、享有职业技能培训的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训；劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动权益保障包括哪些
法律分析：劳动者权益保护有：1、劳动报酬权。2、休息休假权。3、获得劳动安全卫生的权利。4、享受社会保险的权利。5、享有职业技能培训的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训；劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
作为劳动者如何维护自己的合法权益
一、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：
（1）依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
（2）当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者有哪些权利
劳动者的权利有：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动法律保护劳动者合法权益的原则有
劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：1.平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。2.劳动合同原则：用人单位与员工之间必须签订书面的劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等权益。3.合理工作时间原则：用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，不得超过法定工作时间和规定的加班时间。4.保障劳动安全和健康原则：用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境和工作设备，并对员工进行安全培训，保障员工的生命健康。5.劳动报酬原则：用人单位应当按照法律规定支付员工应得的工资和福利，不得拖欠工资，不得以任何形式克扣员工工资。6.维护劳动者合法权益原则：用人单位应当尊重员工的人身权、财产权和知识产权，不得非法侵犯员工的权益，应当及时处理员工的投诉和意见。
OK，关于劳动者权益保护和怎么维护劳动者的合法权益的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
